Быстро находим таланты в сфере гостеприимства, производства и ритейла
Эффективный найм сотрудников
Большая база звездных и лояльных кандидатов
Первые результаты через 5 дней
Быстро находим таланты в сфере гостеприимства, производства и ритейла
Большая база звездных и лояльных кандидатов
Первые результаты через 5 дней
Бриф с уточнением всех нюансов и сбором необходимой информации
Поиск и отбор резюме соответствии с основными требованиями
(Возможно проведение структурированного, ситуационного, проективного или интервью по компетенциям совместно с заказчиком)
Сбор и проверка рекомендаций
Оценка соответствия уровня компетенций и личностного портрета заявленному профилю
Передача информации о кандидате работодателю
Помощь в составлении job-offer
Необходимо подобрать сильного специалиста по сервису, со свободным владением английским языком. Был собран подробный личностный портрет кандидата, как главный критерий отбора.
Срок подбора кандидата: 1 неделя
Кандидат был выбран 1/1
Из сложностей закрытия: нюанс по времени запуска проекта – работодатель задержал оффер. За время ожидания кандидату предложили позицию в другой компании. По итогу мы обрисовали кандидату перспективы нашего предложения и убедили подождать.
Результат: кандидат в восторге от предложения; заказчик доволен. Личностный портрет взят за основу для всех топовых должностей проекта.
Найти шеф-повара, который создаст и проработает рыбное меню ресторана, организует работу кухни и наладит операционные процессы.
Срок подбора кандидата: 21 день
Ключевые требования: знание основ управления кухней, специализация в рыбе и морепродуктах. Необходим опыт создания меню.
Результат: поиск проходил по всей России. Предоставили клиенту нескольких кандидатов, по итогам 1 прошел отбор и успешно влился в работу..
Найти бухгалтера для смены системы налогообложения.
Срок подбора кандидата: 30 дней
Из сложностей закрытия: кандидаты из общепита в основном работают на упрощенной системе налогообложения. Зарплата не в рынке.
Результат: был найден кандидат из смежной сферы с опытом в общепите и знаниями основной системы налогообложеня.
Уже более 1 года работает в компании.
Была получена заявка на подбор кандидата с описанием основных задач и пожеланий к результатам.
Совместно с собственником компании (операционным директором) была сформирована вакансия и портрет кандидата.
Срок подбора кандидата: 10 дней
Результат: кандидат был найден 1/1, с 100% попаданием по личностному портрету и компетенциям. Нашли и
Найти специалиста, который возьмет на себя задачи по обучению персонала и развитию корпоративной культуры с компетенциями в подборе специалистов.
Основные требования: опыт в создании HR-бренда, опыт в подборе как линейного, так и ТОП-персонала. Также важно соответствие ценностям проекта.
Срок подбора кандидата: 7 дней
Результат: нашли кандидата из внутренней базы в сжатые сроки. Он соответствует всем требованиям заказжика и показывает высокие результаты.
Точечный подбор специалистов и руководителей
Арендуем наш отдел рекрутинга
Комплекс услуг по подбору редких специалистов
Подбор исполнителей на пректные задачи
Проведение карьерных консультаций Проведение Коуч-сессий Составление резюме
Территория не имеет границ для нас.
Наша миссия: обогатить команды клиентов самым ценным ресурсом – высококлассными специалистами
Подбираем сотрудников не просто на должность, а в конкретную команду
Экономим и ваше время и деньги
Заботимся о репутации вашего бизнеса
Заполните форму ниже и наша команда будет рада Вам помочь